viernes, 24 de febrero de 2012

Sesión 2



Al analizar el caso de Speciality Cabinets,  tenga en cuenta las siguientes preguntas importantes:
·         ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?
·         ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?

*      Analizar  de forma adecuada el caso y conteste las preguntas.

16 comentarios:

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  2. 1.- el jefe inmediato del puesto requerido, ya que el sabe que cualidades necesita la persona.
    2.- el solicitante debe tener conocimientos y/o experiencia en el puesto requerido.

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  3. El personal de recursos humanos y el supervisor George y en caso de ser necesario el consejo directivo.
    En este caso le falto de manejarla en un periodo a corto plazo para observar que la experiencia que tenia Tim era la adecuada para dicho puesto; las características que deben valorarse es la ética profesional, responsabilidades, la humildad, la integración de grupo.

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  4. La persona responsable de las toma de decisión en cuanto a la contratación es el jefe inmediato que sabe cuales son todas las habilidades y aptitudes que debe de tener la persona por contratar.
    La empresa debe tener en cuanta principalmente que la persona contratada conozca el ramo al cual pertenece la empresa o por medio de la empresa se le otorgue un curso de capacitación, que sepa ser líder y dirigir así como administrar y planear las actividades a realizar y sepa trabajar en equipo en busca de objetivos. Dichas características deberían de valorarse otorgando buenas prestaciones y remuneraciones así como motivación intrínseca como extrínseca.

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  5. ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?
    Los dueños de la empresa porque apenas esta formándose el directivo

    ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?

    De acuerdo al puesto vacante ver la formación o conocimientos de la persona a contratar al momento de la entrevista, la forma de valorar las características seria después de ver que cumpla con los requisitos darle la oportunidad que desempeñe el trabajo mediante un contrato temporal mínimo de un mes y máximo de tres meses.

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  6. • ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?
    El director de la empresa debería tomar las decisiones de sobre que debe de ser cubierto en todas las expectativas que la empresa requiera.

    • ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?

    Que la persona contratante debe enfocarse a la misión de la empresa con una visión a un tiempo determinado.

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  7. ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?
    Pues esas decisiones son tomadas por Recursos Humanos en base a una solicitud de un puesto vacante dentro de la empresa ya que ellos son imparciales y se basan en las características del puesto para escoger a la persona idónea.

    ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?
    Cualificación, formación, rendimiento, habilidades, nivel de motivación, en base a las actitudes, aptitudes de las personas, metas a corto, mediano y largo plazo, por su manera de pensar y por medio de exámenes generales de conocimientos, de habilidades y psicométricos

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  8. ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?

    EL jefe o director en línea.

    ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?

    EL proceso de reclutamiento debe quedar en responsabilidad de la persona con los conocimientos adecuados que permitan identificar a grandes rasgos las habilidades y conocimientos que se requieren en dicha posición.
    Y el proceso de selección requiere de responsabilidad compartida habiendo ya realizado el primer filtro los seleccionados tendrán una entrevista con el jefe o director en línea quien podrá identificar de una forma más especifica si estos candidatos cumplen con los requisitos de la posición.
    Compartir esta responsabilidad en el proceso de reclutamiento y selección permite que dentro de las organizaciones no existan malas prácticas o favoritismos pues esto a corto o largo plazo ocasiona conflicto de intereses.

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  9. ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?
    R.- Por lo menos dos persona, la persona encargada de reclutar (recursos humanos) y el jefe de departamento de donde se va a contratar, puesto que los dos ven diferentes puntos del solicitante uno ve los perfiles y la actitud y el otro ve lo técnico si se puede desarrollar dentro de su área.

    ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?
    R.- Que la persona cumpla con los requisitos del puesto solicitado tanto de aptitud como de actitud, la aptitud se puede medir con exámenes de habilidades técnicas y psicométricos, a la actitud puede ser medida por medio de exámenes psisociales por medio de cómo se puede desenvolver ante la entrevista por medio de observación, dándoles ciertas cuestionarios para ver como pueden resolver un problema, si sale avante a una presión de tensión etc.

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  10. • ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?
    La persona que requiere que el puesto se ocupe pues es esta la que sabe que requisitos necesita encontrar en la persona que quiere contratar.

    • ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?
    Habilidades que el próximo empleado demuestre tener en base a un estudio.
    El rendimiento de la persona en base a un examen.

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  11. ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?

    Es todo un equipo de trabajo quien se encarga de realizar, el reclutamiento, y la entrevista previa a la contratación, se hace una segunda entrevista si es necesario y al final, el jefe directivo es quien hace la última entrevista y toma la decisión.

    • ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?
    Debe tomarse en cuenta, no solo sus conocimientos, el nivel de educación, la manera en que sostiene la conversación con la persona que la entrevista, destreza en los exámenes, y que tan hábil es al momento de tener alguna dificultad.

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  12. ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?
    El personal de Recursos Humanos o personal capacitado que no involucre lo personal con lo laboral para evitar tener problemas de un mal desempeño y provocar problemas a la empresa.

    ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?
    El de contar con un procedimiento de reclutamiento ético que este basado estrictamente en el cumplimiento de las condiciones del puesto y que evite caer en el error de involucrar lo persona con lo laboral.
    Es importante tener encuentra al momento de contratar a una persona que cumpla con las condiciones requeridas por la empresa ya que de otro modo esto puede causar problemas a la empresa.

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  13. ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?

    Podríamos considerar que el departamento de recursos humanos y el supervisor que conoce sobre el movimiento de la empresa.


    ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?
    Pues principalmente que sea responsable, emprendedor que posea la cualidad de liderazgo y creo que no importaría la experiencia en el giro, ya que con una capacitación podrá dominar esta área.

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  14. ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?
    R: El departamento de recursos humanos

    ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?
    R: El candidato debe contar con el perfil deseado para ocupar el puesto con la cualificación minina que se desea

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  15. ¿Quién debería tomar las decisiones de contratación?
    R: El departamento de recursos humanos

    ¿Qué características debería tener en cuenta una empresa cuando decide contratar a alguien y cómo deberían valorarse dichas características?
    R: El candidato debe contar con el perfil deseado para ocupar el puesto con la cualificación minina que se desea

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